En complément de la première vague de recrutement correspondant à des besoins spécifiques lancée en début d’année 2022, une deuxième vague de recrutement est engagée afin de pourvoir les postes restés vacants à l’issue des mouvements de mutation 2022.

Une première vague en début d’année de 180 emplois a concerné des besoins spécifiques exprimés par les directions ainsi que des recrutements de contractuels C liés aux relocalisations : 15A, 56B, 109C.

La deuxième vague, objet de la présente note, résulte des vacances constatées à l’issue des différents mouvements de mutation (46 A, 148 B, 508 C).

En complément, une enveloppe de contrats d’un an de niveau B sera répartie par les délégations pour répondre aux besoins de certaines directions.

Il est précisé que les offres d’emplois publiées sur la Place de l’Emploi Public (PEP) sont également ouvertes aux fonctionnaires DGFiP ou d’autres administrations favorisant ainsi leur accueil au sein de nos services.

En effet, le principe d'égal accès aux emplois publics impose à l’administration de démontrer le caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire avant tout recours aux contractuels.

Les autorisations de recrutement concernent les directions :

• qui supportent des vacances d’emplois (par comparaison entre les effectifs réels et le TAGERFIP 2022) ;

• et pour lesquelles aucun titulaire DGFiP n’est en attente pour rejoindre la direction concernée à l’issue du mouvement général de mutations et du mouvement local 2022.

Les directions remplissant cette double condition peuvent recruter des contractuels dans le cadre de la présente campagne à compter du 01/09/2022.