Plusieurs décrets publiés en cette fin d’année apportent un coup de pouce aux agents de la catégorie C à compter du 1er janvier 2022.

Modification des échelles indiciaires et bonification d’ancienneté

Ces textes procèdent à compter de cette date à :

la modification du nombre d’échelons et de la durée d’ancienneté dans certains échelons des échelles de rémunération C1 et C2 ;
un reclassement des agents relevant des échelles de rémunération C1, C2 ;
la revalorisation de l’échelonnement indiciaire afférent aux échelles de rémunération C1, C2 et C3 ;
l’attribution d’une bonification d’ancienneté exceptionnelle d’une année à tous les agents de catégorie C

Augmentation du minimum de traitement

Par ailleurs, afin d’éviter que certains agents de la Fonction publique ne soient rémunérés en dessous du seuil du Smic (1603,12 euros brut mensuel à compter du 1er janvier 2022), l’indice minimum de traitement des agents publics a été relevé au niveau du SMIC dès le 1er janvier 2022. Ainsi, à compter de cette date, le minimum de traitement est fixé à l’indice majoré 343 correspondant à l’indice brut 371, soit 1 607,31 euros brut mensuel pour un temps plein.

En application de ces dispositions, malgré les revalorisations indiciaires, percevront la même rémunération, indice brut 371 / indice majoré 343 :